Kariyerinizin başlangıç aşamasında, sahip olduğunuz becerilerin çeşitliliği işe alım sürecindeki şansınızı arttırırken aynı zamanda pek çok şirketin de dikkatini çeker. Bir işe başvuru yaparken üniversiteden mezun olduğunuz bölümün yeterli olmadığını bilmeniz gerekir. Bu süre içerisinde pek çok alanda kendinizi geliştirmeli, staj ya da iş deneyimi elde etmeniz, işsiz kalma sürecinizi kısaltır.
“Pek çok beceri ve deneyim de çalışma hayatı içerisindeyken kazanılır.”
Kariyer yaşamınıza başladıktan sonra sahip olduğunuz becerileri kullanmaya da başlamış olursunuz. Fakat bu yaşam içerisinde sahip olduğunuz becerileri geliştirmek de oldukça önemlidir. Geri planda kalmak, zayıf ve güçlü yönlerinizin farkına varmamak ve kendinizi hem mesleki hem teknik hem de kişisel açıdan geliştirmemek, sahip olduğunuz işi kaybetmenize neden olabilir.
Şirketler kendilerini geliştiren ve ilerleyen, bulunduğu konumda belli hedefleri olan ve bu hedefler doğrultusunda başarılar elde eden personeller ile çalışmak ister. Bu kavrama uymadığınız takdirde, sahip olduğunuz işle de vedalaşmanız gerekir.
Hangi Aşamada Hangi Becerinizi Geliştirmelisiniz
Kariyer yolculuğunuz, farklı aşamalardan geçerken, her birinde farklı becerileri geliştirmeniz gerektiği anlamına gelir. İş hayatınızın hangi aşamasında olursanız olun, sürekli öğrenme ve adaptasyon gereklidir. İşte kariyerinizin farklı aşamalarında odaklanmanız gereken bazı temel beceriler:
Başlangıç Aşaması (Yeni Mezun veya Kariyere Yeni Başlayanlar)
- Öğrenme ve Uyum Sağlama: Yeni bilgileri hızla öğrenme ve değişen iş ortamlarına uyum sağlama yeteneği.
- Teknik Beceriler: Mesleğinizle ilgili spesifik teknik bilgi ve beceriler.
- İletişim Becerileri: Etkili yazılı ve sözlü iletişim becerileri, takım çalışması ve ağ kurma yetenekleri.
Orta Düzey Aşama (Deneyimli Uzmanlar)
- Liderlik ve Yönetim Becerileri: Takımları yönetme, proje yönetimi becerileri ve liderlik yetenekleri.
- Stratejik Düşünme: İşin büyük resmini görebilme ve stratejik planlama becerileri.
- Müzakere ve İkna Becerileri: Etkili müzakere ve ikna yetenekleri, çıkarlarınızı ve fikirlerinizi savunabilme.
İleri Düzey Aşama (Yönetici ve Liderler)
- Vizyoner Düşünme: Uzun vadeli planlama ve vizyon geliştirme, yenilikçi fikirler üretebilme.
- Karar Verme ve Problem Çözme: Karmaşık sorunlara çözüm bulma ve etkili karar verme yetenekleri.
- Değişim Yönetimi: Değişimi yönetme ve takımları değişen koşullara adapte etme becerileri.
Tüm Aşamalar İçin
- Özgelişim: Kendi beceri ve yeteneklerinizi sürekli olarak geliştirme.
- Emotional Intelligence (Duygusal Zeka): Kendi duygularınızı ve başkalarının duygularını anlama ve yönetme becerisi.
- Ağ Kurma: Mesleki ilişkiler kurma ve bu ilişkileri sürdürme.
Her aşamada, kendi mesleki gelişiminize yatırım yapmak, kariyer hedeflerinize ulaşmanızda kritik bir rol oynar. Kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi değerlendirin, gelişim alanlarınıza odaklanın ve sürekli öğrenme fırsatlarını değerlendirin.
Yetenekler ve Beceriler
Sahip olunması gereken özellikler, beceriler ve yetkinlikler hakkında pek çok makale ya da yazı okumuş olabilir, kendinizi işe alım sürecine kadar geliştirmiş olabilirsiniz. Fakat kariyer yaşamınızın hangi noktasında, hangi becerinizi geliştirmeniz ve kariyeriniz ilerledikçe becerilerinizde nasıl bir gelişim göstermeniz gerektiğini bilmiyor olmanız, insanların ve kariyer uzmanlarının bu konudan bahsetmemesidir.
Başlangıç aşamasında oldukça değer verilen ve önemli görülen beceriler, işe alım sonrasında önemini kaybediyorsa, bir personel olarak sizin de öneminiz giderek kayıp olacaktır. Kariyer yaşamında ilerledikçe yeni becerilerin kazanılması ve var olan becerilerin de geliştirilmesi gerekir. Bir işte terfi alabilmek için her yönden güçlü olunması şarttır.
O halde, sorulması gereken soru “Kariyerinizin hangi aşamasında hangi becerinizi geliştirmelisiniz?” olmalıdır.
Teknik Beceriler İhmal Edilmemeli
Genel olarak personellerin yaptığı en büyük hata, teknik becerilere yeteri kadar önem vermemektir. Meslek yaşamı boyunca geliştirilmesi gereken ilk beceri bölümü teknik olanlardır. Teknolojinin de iş dünyasına fazlası ile dahil olduğu unutulmadan mutlaka kodlama, tasarım, araştırma ve geliştirme becerilerini her personel kazanmalıdır. Daima kendinizi “Daha ne kadar iyi olabilirim?” şeklinde telkin etmeniz gerekir. Fakat geliştirdiğiniz tek alan bunla sınırlı kalmamalıdır.
Teknik becerilere ek olarak sosyal beceriler de eklenmelidir. Sahip olduğunuz her iş pozisyonunda aranan bir beceri veya özellik vardır. Örneğin müşteri ilişkileri yetkilisi iseniz etkili iletişim becerisine sahip olmanız gerekirken proje yönetimi ekibinde çalışıyorsanız lider ruhlu olmanız aranan özellikler arasında yer alabilir. Kendinize her alanda yatırım yapmak, tüm mesleki yaşamınızda önemli bir role sahiptir.
Beceri Geliştirme Planı
Becerilerinizi geliştirmek için her zaman planlı ve düzenli olmanız gerekir. Nasıl ki her ay yapacağınız toplantıların günü, saati ve yeri belli ise sahip olduğunuz iş pozisyonu, bu pozisyona ait görev ve sorumluluklara göre gelişmesi gereken becerilerinizi de bir plan dahilinde ilerletmeniz şarttır. “Beceri Geliştirme Planı” olarak adlandırılan bu planı 3 adımda uygulayabilirsiniz. Bu adımlar şu şekilde yer alır:
- İlk adım öz değerlendirme yapmaktır. Yaptığınız son işteki performansınızı, verimliliğinizi ve kişisel özelliklerinizi değerlendirmelisiniz. Kendinizi hangi alanda güçlü ve hangi alanda zayıf hissettiğinizi tespit etmelisiniz. Bunları düşünürken objektif olmanız gerekir.
- İkinci adım şirketinizin ve kendi kariyerinizin açısından bu durumu yöneticinizle görüşmektir. Şirket açısından neyin önemli olduğunu, kariyerinizde nasıl bir gelişim sağlayabileceğinizi yöneticiniz ile görüşmek size yol gösterir.
- Üçüncü adım ise kendinizi, sosyal ve teknik becerilerinizi geliştirecek yollar keşfetmektir. Bu yollar mesleki ve kişisel gelişim alanında sizlere fayda sağlamalıdır.
